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维护自己权益单位不愿签合同办社保去投诉被开掉-【新闻】

发布时间:2021-05-27 17:14:55 阅读: 来源:不锈钢管厂家

维护自己权益 单位不愿签合同办社保 去投诉被开掉

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动者权益的有力保障,劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时,更要勇于向法律寻求帮助和保护。

因为单位不愿签订劳动合同,女工投诉单位,却被解除劳动关系。女工申请仲裁获支持后,单位又将她告上法庭。近日,在鼓楼区法律援助中心律师的帮助下,身为被告的郝女士终于打赢了官司。据了解,鼓楼区法律援助中心近3年来承办的案件超过3000件,涉及妇女权益的就占三成以上。在 三八 节到来之际,记者从该中心获悉,除了劳资纠纷这些最普通的官司,女律师们以智慧和辛劳,化解了多起矛盾,为妇女维权的道路累积了一份又一份喜悦。

为了一个差点丢掉的工作

家住南京鼓楼区的郝女士在单位已经工作多年,因为单位不愿签订劳动合同、申办社保,2010年初,她向劳动监察部门投诉。单位在收到劳动监察整改指令的同时,也向郝女士开出了《解除劳动关系的决定书》。于是,郝女士只能申请劳动仲裁,要求撤销该决定、恢复劳动关系。在劳动部门调查之后,郝女士得到了劳动仲裁的支持。单位不服仲裁裁决,起诉到法院,要求确认该决定有效、申请将双方劳动关系解除。走投无路的情况下,郝女士向鼓楼区法律援助中心申请了法律援助。在法援中心,郝女士告诉律师,她对目前的工作很有感情,全家收入就靠她在单位每月挣的钱,她不想丢掉工作,但对单位不签订合同的做法又不能完全不睬,只能向有关部门投诉。

鼓楼区法援中心的女律师张芳代理了此案,在接到郝女士求助之后,张律师仔细分析了案情,对于解除劳动关系的理由,郝女士的单位提供了主管部门及工会开具的证明,称因为单位改制,内部机构调整,要压缩包括郝女士岗位在内的部分岗位,相关方案已通知到工会,所以,作出解除决定于法有据。尽管郝女士不认可,但又有话说不出。张律师在分析了案情之后指出,这些证据不能证明单位发生改制、岗位压缩和裁减人员的事实,单位超过一年时间未与郝女士签订劳动合同,双方之间应视为已订立无固定期限的劳动合同,由于单位的解除决定没有事实和法律依据,应该继续履行用人单位的义务。在提出这些证据和说法之后,法庭经过审判,采纳了张律师的观点,判决撤销单位的解除决定、郝女士的单位只能与她恢复劳动关系,郝女士打赢了这场官司。

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